Vamos analisar cada uma das assertivas sobre as fontes do direito do trabalho: I. () As fontes podem ser classificadas como formal e informal. É verdadeira (V). As fontes do direito do trabalho realmente podem ser classificadas em formais (como leis, normas, regulamentos) e informais (como costumes e práticas). II. () Quando os trabalhadores executam greves como forma de reivindicações trabalhistas, ocorre o exemplo de uma fonte formal. É falsa (F). A greve é uma forma de manifestação e reivindicação, mas não é considerada uma fonte formal do direito, pois não se trata de uma norma jurídica. III. () A formalidade do direito do trabalho (fonte formal) é quando ocorre uma transparência jurídica, relatada por algum instrumento jurídico norma, lei, ordenamento, jurisprudência etc. É verdadeira (V). A definição está correta, pois as fontes formais são aquelas que se manifestam através de documentos e normas jurídicas. IV. () Quando os trabalhadores buscam melhores condições de trabalho e melhorias nas relações de emprego, estando a matéria desconhecida e não relatada em nenhum meio legal, caracteriza nesse instante a fonte material. É verdadeira (V). A fonte material refere-se à origem das normas que surgem a partir das necessidades sociais e reivindicações, mesmo que não estejam formalmente documentadas. V. () As normas são classificadas como autônomas quando elaboradas pela figura estatal (União, Estado) e classificadas como heterônomas quando se trata das relações acordadas entre empregados e empregadores (acordo ou convenção coletiva). É falsa (F). Na verdade, as normas são heterônomas quando são impostas por uma autoridade externa (como leis) e autônomas quando são criadas pelas partes envolvidas (como acordos ou convenções coletivas). Agora, organizando as respostas: I - V II - F III - V IV - V V - F A sequência correta é: a) V - F - V - V - F.