Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: A) A CLT é um dos modelos trabalhistas que estabelece a relação de trabalho através do vínculo empregatício. - Esta afirmação é verdadeira, pois a CLT realmente regula a relação de emprego no Brasil. B) As convenções coletivas de trabalho existem em casos de categorias específicas de trabalho, como: médicos, engenheiros e técnicos. - Embora existam convenções coletivas, elas não se restringem apenas a essas categorias, então essa afirmação é limitada. C) As micro e pequenas empresas são excluídas da necessidade de contratar empregados a partir da CLT. - Isso não é verdade, pois mesmo micro e pequenas empresas devem seguir a CLT. D) Os benefícios legais da CLT compreendem o FGTS, INSS, décimo terceiro salário, férias remuneradas e vale transporte. - Esta afirmação é verdadeira, pois todos esses benefícios são garantidos pela CLT. E) O vale refeição e a assistência médica são benefícios trabalhistas para o empregado regidos pela CLT. - Embora o vale refeição e a assistência médica sejam benefícios comuns, eles não são obrigatórios pela CLT, mas sim podem ser oferecidos pelas empresas. Após essa análise, as alternativas A e D estão corretas, mas a D é mais abrangente em relação aos benefícios legais. Portanto, a alternativa correta é: D) Os benefícios legais da CLT compreendem o FGTS, INSS, décimo terceiro salário, férias remuneradas e vale transporte.