Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre as fontes do Direito do Trabalho: a) O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho. - Correto, pois ambos são considerados fontes do Direito do Trabalho, uma vez que regulam as relações de trabalho. b) O princípio da dignidade humana é um princípio específico do Direito do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho. - Embora a dignidade humana seja um princípio fundamental, não é uma fonte exclusiva do Direito do Trabalho. c) Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho. - Nem toda lei ordinária se aplica ao Direito do Trabalho, pois existem leis específicas que tratam do tema. d) O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao empregado. - Incorreto, pois o regulamento interno pode sim ser considerado uma fonte do Direito do Trabalho, desde que respeite a legislação. e) As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não possuem aplicação no território nacional. - Incorreto, pois as normas internacionais, como convenções da OIT, têm aplicação no Brasil e são fontes do Direito do Trabalho. Dessa forma, a alternativa correta é: a) O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.