Para calcular o aviso prévio proporcional, seguimos a regra estabelecida pela Lei nº 12.516/2011. 1. O trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio para até 1 ano de serviço. 2. Para cada ano adicional de trabalho, acrescenta-se 3 dias ao aviso prévio. No seu caso, o trabalhador tem 3 anos e 2 meses de serviço. Vamos calcular: - 1 ano: 30 dias - 2 anos: 30 + 3 = 33 dias - 3 anos: 33 + 3 = 36 dias Como ele trabalhou 2 meses a mais, não chega a completar mais um ano, então não adicionamos mais dias. Portanto, o total de dias de aviso prévio a que ele tem direito é de 36 dias. Como essa opção não está entre as alternativas apresentadas, parece que houve um erro nas opções. Se precisar de mais alguma coisa, estou aqui!