Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A gestão de pessoas é responsabilidade exclusiva do departamento de recursos humanos. - Essa afirmação é incorreta, pois a gestão de pessoas deve ser uma responsabilidade compartilhada por toda a organização, não apenas pelo RH. b) A gestão de pessoas é apenas uma atividade burocrática, sem relação com a estratégia da organização. - Essa opção é errada, pois a gestão de pessoas é fundamental para a estratégia organizacional e não se limita a atividades burocráticas. c) A gestão de pessoas não influencia os resultados da organização. - Essa afirmação é falsa, já que a gestão de pessoas tem um impacto direto nos resultados e no desempenho da organização. d) A gestão de pessoas é responsabilidade exclusiva do departamento de recursos humanos. - Novamente, essa opção é repetida e incorreta pelas mesmas razões da alternativa (a). e) A gestão de pessoas permite o alto desempenho e alcance de seus objetivos estratégicos. - Esta é a alternativa correta, pois a gestão de pessoas é essencial para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos da organização e contribuam para o seu sucesso. Portanto, a resposta correta é: e) A gestão de pessoas permite o alto desempenho e alcance de seus objetivos estratégicos.