Para garantir o sucesso de um programa de diversidade e inclusão, é fundamental adotar uma abordagem que não apenas busque cumprir metas, mas que também promova uma mudança cultural significativa dentro da organização. Vamos analisar as alternativas: A) Focar apenas na contratação de grupos minoritários para cumprir metas de diversidade, sem investir em treinamentos ou mudanças culturais. - Essa abordagem é limitada e não garante um ambiente inclusivo. B) Desenvolver políticas inclusivas que envolvam a liderança, promovam treinamentos de sensibilização, adaptem o ambiente de trabalho e incentivem o diálogo aberto entre os colaboradores. - Esta opção aborda a inclusão de forma abrangente, envolvendo todos os níveis da organização e promovendo um ambiente acolhedor. C) Implementar ações pontuais e isoladas, como campanhas publicitárias, sem integrar a diversidade à estratégia organizacional. - Ações isoladas não são eficazes para promover uma mudança real. D) Priorizar a diversidade apenas em cargos operacionais, deixando a liderança e as áreas estratégicas sem representatividade. - Isso não promove uma verdadeira inclusão e pode criar divisões dentro da empresa. A alternativa que representa a abordagem mais eficaz para garantir o sucesso do programa é: B) Desenvolver políticas inclusivas que envolvam a liderança, promovam treinamentos de sensibilização, adaptem o ambiente de trabalho e incentivem o diálogo aberto entre os colaboradores.