Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à rescisão do contrato de trabalho por justa causa promovida pelo empregador, conforme a CLT: A) O empregado pratica ato de improbidade, abandono de emprego ou embriaguez habitual. - Esta alternativa está correta, pois esses são exemplos de situações que podem justificar a rescisão por justa causa. B) O empregador decide encerrar o contrato sem motivo aparente. - Esta alternativa está incorreta, pois a rescisão por justa causa deve ter um motivo específico e justificado. C) O empregado solicita demissão por motivos pessoais. - Esta alternativa está incorreta, pois a solicitação de demissão é uma iniciativa do empregado e não uma justa causa promovida pelo empregador. D) O empregador não paga o salário em dia. - Esta alternativa está incorreta, pois a falta de pagamento do salário é uma falta grave do empregador, mas não é uma justa causa para a rescisão do contrato por parte do empregador. Portanto, a alternativa correta é: A) o empregado pratica ato de improbidade, abandono de emprego ou embriaguez habitual.