Vamos analisar as alternativas em relação ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, conforme a legislação trabalhista brasileira. A) 30 dias de aviso prévio, independentemente do tempo de serviço. - Esta opção não está correta, pois o aviso prévio proporcional varia de acordo com o tempo de serviço. B) Redução de jornada apenas para quem pede demissão. - Esta opção também não está correta, pois a redução de jornada no aviso prévio é um direito do empregado dispensado sem justa causa. C) 30 dias mais 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias. - Esta opção está correta. O aviso prévio proporcional é de 30 dias, mais 3 dias para cada ano completo de serviço, podendo chegar até 90 dias. D) Aviso prévio apenas para contratos com menos de um ano. - Esta opção está incorreta, pois o aviso prévio se aplica a todos os contratos, independentemente do tempo de serviço. Portanto, a alternativa correta é: C) 30 dias mais 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias.