Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Para garantir que o candidato seja perfeito em todas as áreas. - Essa opção é irrealista, pois não existe candidato perfeito em todas as áreas. b) Para identificar se o candidato possui os conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas às demandas da função. - Esta opção é a mais adequada, pois a avaliação de competências visa verificar se o candidato está alinhado com o que a função exige. c) Para substituir entrevistas e testes técnicos. - Essa opção não é correta, pois a avaliação de competências complementa, mas não substitui esses métodos. d) Para reduzir custos da empresa com treinamentos. - Embora a avaliação de competências possa ajudar a identificar candidatos que necessitam de menos treinamento, o principal objetivo não é necessariamente reduzir custos. Portanto, a alternativa correta é: b) Para identificar se o candidato possui os conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas às demandas da função.