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Direito

ESTÁCIO
O compliance é um conjunto de práticas e procedimentos adotados por uma organização para garantir o cumprimento de leis, regulamentos e normas éticas. Segundo Treviño e Nelson (2017), um programa de compliance eficaz inclui códigos de conduta, treinamentos e canais de denúncia. A falta de compliance pode levar a consequências graves. Assinale a alternativa que melhor descreve uma consequência da falta de compliance nas organizações. a. Aumento da produtividade dos colaboradores. b. Fortalecimento da confiança dos stakeholders. c. Multas e danos à reputação da empresa. d. Redução dos custos operacionais da empresa. e. Maximização dos lucros a curto prazo.
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Moises Forte

há 2 meses

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Moises Forte

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação às consequências da falta de compliance nas organizações. a) Aumento da produtividade dos colaboradores - A falta de compliance geralmente leva a um ambiente de trabalho desorganizado e inseguro, o que não resulta em aumento de produtividade. b) Fortalecimento da confiança dos stakeholders - A falta de compliance tende a minar a confiança dos stakeholders, não fortalecê-la. c) Multas e danos à reputação da empresa - Esta é uma consequência direta da falta de compliance, pois as organizações podem enfrentar penalidades financeiras e danos à sua imagem. d) Redução dos custos operacionais da empresa - A falta de compliance pode levar a custos adicionais devido a multas e processos, não a uma redução. e) Maximização dos lucros a curto prazo - Embora algumas empresas possam tentar cortar custos e maximizar lucros ignorando compliance, isso geralmente resulta em problemas a longo prazo. Portanto, a alternativa que melhor descreve uma consequência da falta de compliance nas organizações é: c) Multas e danos à reputação da empresa.

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