A questão aborda a transição de uma abordagem mais mecanicista da administração, representada pela teoria da administração científica de Frederick Taylor, para uma que considera aspectos mais humanos, como motivação e liderança. Vamos analisar as alternativas: A) Burocrática - Foca na estrutura organizacional e regras, mas não necessariamente em motivação e dinâmica de conflitos. B) Comportamental - Esta teoria realmente se concentra em aspectos como motivação, liderança e comportamento humano nas organizações, quebrando o paradigma da administração científica. C) Científica - Refere-se à própria teoria de Taylor, que é mecanicista e não aborda motivação. D) Clássica - Embora inclua aspectos organizacionais, não se concentra especificamente em motivação e dinâmica de conflitos. E) Humanista - Também foca em aspectos humanos, mas a teoria comportamental é mais diretamente associada à quebra do paradigma da administração científica. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de uma teoria que discute motivação, liderança e dinâmica de conflitos é: B) Comportamental.