Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a visão atual dos conflitos nas organizações: A) O conflito deve ser sempre eliminado, pois prejudica em qualquer grau o desempenho da organização. - Essa visão é ultrapassada, pois conflitos podem ter aspectos positivos. B) O conflito deve ser evitado, pois não possui nenhuma contribuição positiva para os resultados. - Também é uma visão limitada, já que conflitos podem gerar inovação e melhorias. C) O conflito pode contribuir para o desempenho organizacional, desde que administrado em nível moderado. - Esta alternativa reconhece que, se bem gerido, o conflito pode trazer benefícios para a organização. D) O conflito deve ser provocado intencionalmente em alto nível, para garantir a inovação constante. - Essa abordagem pode ser arriscada e não é uma prática recomendada. Com base na análise, a alternativa correta é: C) O conflito pode contribuir para o desempenho organizacional, desde que administrado em nível moderado.