A gestão de pessoas tem se tornado um elemento estratégico dentro das organizações. Mais do que apenas lidar com rotinas de recursos humanos, essa área está relacionada à capacidade de alinhar os objetivos da empresa com as necessidades e motivações dos colaboradores. Para isso, são necessárias práticas que envolvam liderança, desenvolvimento, comunicação, reconhecimento e uma cultura organizacional que valorize o ser humano como parte central dos resultados.

Com base nesse contexto, analise as afirmativas a seguir sobre competências relacionadas à gestão de pessoas:

I. A gestão de pessoas exige conhecimentos sobre comportamento organizacional, políticas de recursos humanos e desenvolvimento de carreira.

II. Um bom gestor de pessoas deve conhecer profundamente os sistemas de tecnologia da informação (TI) utilizados na organização, pois eles são a base da motivação das equipes.

III. A habilidade de gerenciar pessoas envolve estar atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e saber adaptar estratégias conforme o perfil dos colaboradores.

IV. A função da gestão de pessoas é limitada ao setor de recursos humanos e está indiretamente ligada aos líderes de outras áreas.

Assinale a alternativa correta:

Selecione a resposta:
a
Apenas I e III estão corretas.

b
Apenas II e IV estão corretas.

c
Apenas I, II e III estão corretas.

d
Apenas I, III e IV estão corretas.

e
Apenas II, III e IV estão corretas.