Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as consequências de atitudes antiéticas na elaboração de orçamentos empresariais: ( ) A depender das regras de premiação de executivos e diretores, é possível que o orçamento seja montado para melhorar os bônus, e não os resultados da empresa. É verdadeira (V). Quando as regras de premiação estão atreladas a metas orçamentárias, pode haver a tentação de manipular o orçamento para maximizar os bônus, em vez de focar nos resultados reais da empresa. ( ) É possível que decisões questionáveis em um departamento sejam tomadas mesmo que não haja benefício pessoal do gestor, que busca apenas o reconhecimento na empresa. É verdadeira (V). Mesmo sem um benefício pessoal direto, um gestor pode tomar decisões antiéticas buscando reconhecimento ou aprovação de seus superiores, o que pode levar a práticas orçamentárias inadequadas. ( ) Resultados projetados podem ser forjados com o objetivo de alterar o curso natural do processo orçamentário da empresa. É verdadeira (V). A manipulação de resultados projetados é uma prática antiética que pode ser utilizada para influenciar decisões e direcionar o processo orçamentário de maneira inadequada. ( ) É comum as empresas cobrarem de seus executivos por prejuízos causados por práticas orçamentárias antiéticas. É falsa (F). Embora algumas empresas possam ter políticas de responsabilização, não é uma prática comum que executivos sejam cobrados por prejuízos decorrentes de práticas orçamentárias antiéticas, especialmente em ambientes corporativos onde a cultura pode proteger os executivos. Portanto, a sequência correta é: E) V, V, V, F.