Para determinar a estratégia mais eficaz para promover a realização profissional na empresa "VivaTalento", vamos analisar as opções à luz dos dados apresentados na pesquisa. 1. A - Focar exclusivamente em políticas de remuneração variável para premiar os melhores desempenhos. - Essa abordagem ignora os fatores mais valorizados pelos colaboradores, como o alinhamento com o propósito pessoal. 2. B - Estabelecer metas rígidas de produtividade como critério principal de promoção. - Essa estratégia pode gerar pressão e desmotivação, não abordando os fatores que realmente impactam a realização profissional. 3. C - Desenvolver programas de autoconhecimento e alinhamento entre valores pessoais e organizacionais. - Essa opção está diretamente alinhada com o resultado da pesquisa, onde o alinhamento com o propósito pessoal foi o fator mais associado à realização profissional. 4. D - Reduzir os investimentos em programas de bem-estar, priorizando resultados operacionais. - Essa abordagem pode ser prejudicial, pois desconsidera a importância do bem-estar e da realização dos colaboradores. Diante da análise, a estratégia mais eficaz para promover a realização profissional, considerando os dados da pesquisa, é: C - Desenvolver programas de autoconhecimento e alinhamento entre valores pessoais e organizacionais.