Para definir corretamente o conceito de remuneração, é importante considerar todos os componentes que a compõem. A remuneração não se limita apenas ao salário, mas inclui também gratificações, adicionais e benefícios financeiros. Vamos analisar as alternativas: a) A soma de tudo o que é periodicamente pago, incluindo refeição servida no refeitório da empresa e o vale-transporte. - Esta definição é muito restrita e não abrange todos os componentes da remuneração. b) Apenas gratificações e adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras). - Esta opção é limitada e não considera o salário base. c) A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações, entre outros. - Esta definição é abrangente e inclui todos os elementos relevantes da remuneração. d) A soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações, entre outros. - Esta opção não inclui todos os adicionais e benefícios. e) A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (auxílio doença e seguro desemprego), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por participação na sociedade da empresa. - Embora abrangente, menciona benefícios que não são considerados parte da remuneração regular. A alternativa que apresenta a definição mais correta e abrangente de remuneração é a: c) A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras, bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações, entre outros.