Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao conceito de carreira paralela, que permite que os colaboradores escolham entre trilhas técnicas ou gerenciais. A) Exigir que o colaborador siga exclusivamente a trilha gerencial, com foco em liderança e tomada de decisão. - Esta opção não se encaixa na definição de carreira paralela, pois limita a escolha a apenas uma trilha. B) Permitir que o colaborador alterne entre áreas sem critérios definidos, promovendo flexibilidade total. - Embora mencione flexibilidade, não reflete a estrutura de carreiras paralelas que oferece opções específicas. C) Oferecer duas alternativas de desenvolvimento — técnica ou gerencial — com níveis elevados de reconhecimento em ambas. - Esta opção se alinha perfeitamente com a proposta de carreiras paralelas, que oferece escolhas claras e oportunidades de reconhecimento em ambas as trilhas. D) Limitar o crescimento profissional à área técnica, sem possibilidade de ascensão hierárquica. - Esta opção é contrária ao conceito de carreira paralela, que busca oferecer opções de crescimento. Portanto, a alternativa correta que caracteriza a carreira paralela é: C) oferecer duas alternativas de desenvolvimento — técnica ou gerencial — com níveis elevados de reconhecimento em ambas.