A análise do ambiente organizacional e do mercado de trabalho constitui um elemento essencial na gestão de talentos, uma vez que possibilita à empresa compreender de forma ampla as tendências, oportunidades e desafios que permeiam o setor em que atua. Esse diagnóstico fornece subsídios para a adequação das estratégias de recrutamento e seleção, garantindo maior assertividade na atração de profissionais alinhados às necessidades da organização. Nesse contexto, torna-se indispensável considerar variáveis como mobilidade e competição de mão de obra, disponibilidade ou não de mão de obra preparada, reivindicações trabalhistas, práticas adotadas pelas empresas locais, segurança no emprego, benefícios especiais, relacionamento entre as empresas locais e critérios de participação dos empregados na vida da empresa. Fonte: adaptado de: MACHADO, Roberson Vieira. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: UniCesumar, 2022. Considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa correta que indica o grupo que engloba as variáveis citadas no texto: Alternativas Alternativa 1: Variáveis de mercado de trabalho. Alternativa 2: Variáveis de meio ambiente. Alternativa 3: Variáveis econômicas. Alternativa 4: Variáveis políticas. Alternativa 5: Variáveis sociais.