As competências individuais representam um diferencial estratégico para os profissionais que desejam se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico. Mais do que preencher um cargo, trata-se de demonstrar atributos que agreguem valor real à organização, tornando o indivíduo capaz de contribuir de maneira significativa para seus resultados e para sua sustentabilidade. Nesse sentido, o talento não se limita a quem possui apenas conhecimentos ou experiências, mas àquele que consegue transformar suas competências em resultados concretos e perceptíveis. Para as áreas de Recursos Humanos, compreender e identificar essas competências é essencial, sobretudo nos processos de recrutamento e seleção, pois é a partir delas que se reconhece quem, de fato, possui condições de gerar impacto positivo, inovação e diferenciação dentro da empresa. Fonte: adaptado de: MACHADO, R. V. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: UniCesumar, 2022. Considerando o fragmento de texto e os estudos da disciplina sobre competências individuais, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. São consideradas competências comportamentais a capacidade de operar máquinas e equipamentos, os conhecimentos relativos a normas de segurança, os conhecimentos de informática ou programas computacionais, as habilidades financeiras e contábeis, bem como a experiência profissional e técnica. PORQUE II. As soft skills correspondem a habilidades universais, não acadêmicas e não relacionadas com a formação ou com o desempenho de funções técnicas, assim como a traços de personalidade, objetivos, preferências, motivações e atributos de carreira. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdad