Segundo Delgado (2023), o contrato por prazo determinado, como o contrato de experiência, tem o objetivo de permitir ao empregador avaliar a aptidão do empregado para o desempenho da função, e ao trabalhador, a oportunidade de avaliar as condições de trabalho. O limite legal estabelecido é de 90 dias, com possibilidade de apenas uma prorrogação dentro desse período. Paulo foi admitido para um contrato de experiência de 45 dias. Ao fim desse período, o contrato foi prorrogado por mais 45 dias. Com base na situação descrita, assinale a opção correta. Grupo de escolhas da pergunta Sem contrato escrito, não há contrato de trabalho válido. O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, desde que presentes os elementos da relação de emprego. O contrato só é válido se for homologado no sindicato. Sem registro na carteira, a relação de emprego não existe. Apenas contratos de prazo determinado podem ser verbais.