Testando os Conhecimentos - Simulado Informações Adicionais Período: 25/08/2025 00:00 à 21/11/2025 23:59 Situação: Tentativas: 0 / 3 1) No ambiente organizacional, a gestão de pessoas vai além das práticas operacionais de contratação, treinamento e remuneração. Ela envolve compreender como os indivíduos se comportam, como se relacionam e como se sentem motivados no contexto de trabalho. A psicologia organizacional contribui diretamente nesse processo, ao estudar os fenômenos comportamentais, emocionais e cognitivos dos colaboradores. Conceitos como motivação, clima organizacional, liderança, comunicação e cultura organizacional são fundamentais para promover ambientes saudáveis e produtivos. Um dos principais desafios dos gestores é alinhar os objetivos da organização aos interesses dos colaboradores, estimulando o engajamento, a satisfação no trabalho e o desenvolvimento profissional. Assim, práticas que valorizam a escuta ativa, o feedback constante, o reconhecimento e o desenvolvimento de competências são essenciais para fortalecer o comprometimento e a retenção de talentos. A compreensão das necessidades individuais, alinhadas ao coletivo, permite criar estratégias que impactam positivamente tanto o bem-estar dos funcionários quanto os resultados organizacionais. I.A psicologia organizacional contribui para entender os aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais dos colaboradores no ambiente de trabalho. II. A gestão de pessoas se limita a processos burocráticos como recrutamento, seleção e folha de pagamento, não abrangendo aspectos emocionais. III. Práticas como escuta ativa, feedback e reconhecimento são fundamentais para promover o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores. IV. O alinhamento entre os objetivos da organização e as necessidades dos colaboradores é um fator que favorece tanto o bem-estar dos funcionários quanto os resultados organizacionais. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Assinale a alternativa correta: Alternativas: a) I e III, apenas. b) II e IV, apenas. c) I, II e III, apenas. d) I, III e IV, apenas. e) I, II, III e IV. 2) A gestão de pessoas nas organizações contemporâneas precisa ir além dos processos tradicionais de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Atualmente, valorizar a diversidade, promover a inclusão e garantir a igualdade de gênero são práticas essenciais para construir ambientes de trabalho mais inovadores, éticos e produtivos. A diversidade não se restringe apenas a gênero, mas inclui também etnia, orientação sexual, idade, cultura, religião e pessoas com deficiência. A inclusão vai além de contratar pessoas diversas, sendo necessário criar um ambiente onde todos se sintam respeitados, tenham voz e sejam valorizados. A igualdade de gênero, por sua vez, busca eliminar barreiras históricas que ainda mantêm as mulheres em posições de menor representatividade, especialmente nos cargos de liderança. As empresas que promovem esses valores tendem a apresentar melhor desempenho, maior capacidade de inovação e satisfação dos colaboradores. A gestão de pessoas, portanto, assume um papel estratégico na construção de ambientes diversos, inclusivos e igualitários, pois Considerando o contexto apresentado, é correto afirmar que: Alternativas: a) promove diversidade e inclusão nas organizações significa, basicamente, atender a uma exigência legal, sendo uma prática que não apresenta impacto direto nos resultados, já que está mais relacionada a questões sociais do que à estratégia organizacional. b) investe na promoção da diversidade e da inclusão nas empresas é uma prática que, embora benéfica para a imagem institucional, gera dificuldades na gestão de pessoas, pois perfis muito diversos costumam comprometer a coesão e a produtividade da equipe. c) assegura ambientes inclusivos e promover a igualdade de gênero são práticas que contribuem diretamente para a construção de equipes mais inovadoras, produtivas e satisfeitas, além de favorecer a redução de desigualdades e o fortalecimento da cultura organizacional. d) a diversidade nas organizações deve ser vista como um fator secundário na gestão de pessoas, sendo mais relevante focar em competências técnicas e na meritocracia, uma vez que fatores identitários não devem interferir no desenvolvimento profissional. e) trabalha com diversidade e inclusão nas empresas é importante, porém deve ser aplicado com certo cuidado, já que, dependendo do grau de diversidade, podem surgir conflitos que prejudicam o desempenho e a harmonia das equipes. 3) No cenário atual, as organizações precisam adotar estratégias cada vez mais dinâmicas e alinhadas às rápidas transformações do mercado. O planejamento estratégico é um processo essencial para que as empresas definam seus objetivos de longo prazo, considerando as oportunidades e ameaças do ambiente externo, bem como suas forças e fraquezas internas. Nesse contexto, o marketing assume papel fundamental, pois é a área responsável por entender as necessidades dos clientes, analisar o mercado e desenvolver ações que gerem valor para os consumidores e vantagem competitiva para a organização. Empresas que alinham o planejamento estratégico com práticas de marketing bem estruturadas tendem a obter melhores resultados, uma vez que conseguem posicionar seus produtos ou serviços de forma mais assertiva, além de construir relacionamentos duradouros com seus públicos de interesse. Assim, tanto o marketing quanto a gestão estratégica trabalham de forma integrada, buscando assegurar a sustentabilidade e o crescimento da organização no mercado. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O marketing desempenha papel crucial na gestão estratégica das organizações, contribuindo diretamente para o entendimento do mercado, das necessidades dos clientes e para a construção de valor competitivo. PORQUE II. O planejamento estratégico é um processo que se concentra exclusivamente em questões internas da organização, desconsiderando as variáveis do ambiente externo. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Alternativas: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e II são proposições falsas.