Vamos analisar cada uma das afirmações: I. Ao oferecer a vaga com essa restrição, a empresa desconsidera princípios básicos da meritocracia empresarial, pois favorece um grupo em detrimento dos outros e provoca descontentamento entre os funcionários e, por consequência, baixo rendimento geral. Essa afirmação é controversa. A meritocracia busca reconhecer o mérito individual, mas a inclusão de pessoas com deficiência é uma forma de promover igualdade de oportunidades. Portanto, essa afirmação pode ser considerada falsa. II. A legislação vigente exige que um mínimo de 5% da força de trabalho da empresa seja composta por pessoas com deficiência, o que pode ser alcançado com a abertura de vagas exclusivas para essa população. Essa afirmação é verdadeira, pois a legislação brasileira realmente estabelece cotas para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. III. A empresa deve usar o processo de recrutamento exclusivo para pessoas com deficiência como ferramenta para promoção de uma imagem organizacional positiva e inclusiva. Essa afirmação é verdadeira, pois a inclusão de PCDs pode, de fato, contribuir para uma imagem positiva da empresa e demonstrar seu compromisso com a diversidade e inclusão. Com base na análise, as afirmações corretas são II e III. Portanto, a alternativa que contém todas as afirmações verdadeiras é: II e III.