A rescisão de contrato de trabalho é o ato que põe fi m à relação laboral entre empregador e empregado. Essa é uma etapa fundamentalno ciclo de um contrato de trabalho e pode ocorrer por diversas razões, tais como pedido de demissão por parte do empregado, dispensasem justa causa pelo empregador ou término do contrato por prazo determinado. Durante esse processo, é importante garantir ocumprimento dos direitos e deveres de ambas as partes, assegurando o pagamento das verbas rescisórias devidas. Qual das seguintes alternativas está correta em relação às verbas rescisórias em um contrato de trabalho? Alternativas: As verbas rescisórias são pagas apenas ao empregado em caso de demissão por justa causa. As verbas rescisórias incluem apenas o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. O empregador não é obrigado a pagar verbas rescisórias ao empregado em caso de rescisão do contrato de trabalho. As verbas rescisórias incluem o aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e o saldo de salário. As verbas rescisórias são pagas apenas ao empregado em contrato de trabalho por prazo determinado