Vamos analisar cada um dos processos básicos mencionados em relação à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios: I. Processo de prover pessoas: Este processo está relacionado à atração e seleção de talentos, o que é fundamental para a gestão de pessoas, mas não está diretamente ligado à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios. II. Processo de aplicar pessoas: Este processo refere-se à alocação de pessoas em suas funções, o que pode estar relacionado à gestão de cargos, mas não diretamente à parte de salários e benefícios. III. Processo de desenvolver pessoas: Este processo envolve capacitação e desenvolvimento de habilidades, que é importante para a gestão de pessoas, mas não está diretamente relacionado à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios. IV. Processo de recompensar pessoas: Este processo está diretamente relacionado à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios, pois envolve a remuneração e benefícios oferecidos aos colaboradores. Analisando as alternativas: - Alternativa 1: I e III, apenas. (Incorreta, pois não estão diretamente relacionadas à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios) - Alternativa 2: II e IV, apenas. (Incorreta, pois II não está diretamente relacionada) - Alternativa 3: I, II e III, apenas. (Incorreta, pois não estão diretamente relacionadas) - Alternativa 4: II, III e IV, apenas. (Incorreta, pois II e III não estão diretamente relacionadas) - Alternativa 5: I, II, III e IV. (Incorreta, pois I, II e III não estão diretamente relacionadas) A única alternativa que menciona o processo diretamente relacionado à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios é a IV, mas como não há uma alternativa que a mencione sozinha, a resposta correta não está presente nas opções. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros em relação à Gestão de Cargos, Salários e Benefícios é: nenhuma das alternativas apresentadas é correta.