Questão 3 O processo de aplicar pessoas dentro da Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se ao aproveitamento estratégico do capital humano já selecionado pela organização, buscando alocar os profissionais nas funções, cargos e setores que melhor se alinhem às suas competências, habilidades, experiências e ao perfil comportamental. Trata-se de uma etapa essencial da gestão de pessoas, pois uma boa alocação favorece tanto o desempenho organizacional quanto o desenvolvimento individual dos colaboradores. Esse processo vai além da simples ocupação de vagas. Aplicar pessoas não significa apenas colocá-las onde há necessidade, mas sim alocá-las estrategicamente, com base em critérios técnicos, comportamentais e organizacionais. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. – 5. ed. [4ª Reimp.] – São Paulo: Atlas, 2024 (Adaptado). Considerando o texto acima e os estudos dos materiais extras sobre o processo de aplicar pessoas, analise as afirmativas a seguir. I. A análise, descrição, especificação, avaliação e classificação de cargos fazem parte da modelagem do trabalho. II. O subsistema de modelagem do trabalho é responsável por definir e organizar as tarefas, responsabilidades e relações entre cargos. III. Sendo fundamental para garantir que os colaboradores estejam posicionados nas funções certas, o processo de aplicar pessoas abrange, também, a avaliação de desempenho. IV. Dentre os subsistemas do processo de aplicar pessoas está a modelagem do trabalho que, por sua vez, busca garantir coerência entre os objetivos organizacionais e as atividades desempenhadas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.