Os fatores internos que afetam o comportamento humano nas organizações incluem: 1. Cultura Organizacional: Conjunto de valores, crenças e normas que influenciam o comportamento dos colaboradores. 2. Estrutura Organizacional: Como a empresa é organizada, incluindo hierarquias e divisões de trabalho, que impactam a comunicação e a colaboração. 3. Políticas e Práticas de Recursos Humanos: Regras e procedimentos relacionados à contratação, treinamento, avaliação e recompensas que moldam o comportamento dos funcionários. 4. Liderança: Estilos e práticas de liderança que afetam a motivação e o engajamento dos colaboradores. 5. Clima Organizacional: A percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, que pode influenciar a satisfação e a produtividade. 6. Motivação e Expectativas: As necessidades e expectativas individuais que influenciam o desempenho e o comportamento no trabalho. Esses elementos interagem e podem impactar significativamente como os indivíduos se comportam dentro da organização.