A afirmação destaca a diferença entre diversidade e inclusão. Diversidade refere-se à presença de diferentes identidades em uma organização, enquanto inclusão envolve a maneira como essas identidades são tratadas e integradas. Para que uma organização seja verdadeiramente inclusiva, é necessário ir além de políticas de cotas e metas, implementando mudanças estruturais e culturais que garantam que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas. Isso pode incluir treinamentos, criação de ambientes seguros para diálogo e revisão de práticas de recrutamento e promoção.