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Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A empresa Sol Nascente Turismo contratou Mariana como agente de viagens. Após 12 meses de trabalho, Mariana recebeu aviso de férias, mas percebeu que teve 8 faltas injustificadas durante o período aquisitivo. Ao consultar o RH, foi informada que o número de faltas pode impactar o tempo de férias a que tem direito. Mariana ficou em dúvida sobre quantos dias de férias poderia usufruir e como o cálculo é feito conforme a legislação trabalhista.
O empregado que teve entre 6 e 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito a...
A 24 dias corridos de férias.
B 30 dias corridos de férias.
C 18 dias corridos de férias.
D 12 dias corridos de férias.

há 2 semanas

há 2 semanas

Direitos e Deveres Trabalhistas

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Respostas

Ed

há 2 semanas

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o número de faltas injustificadas impacta o período de férias do trabalhador. Para calcular o direito a férias, considera-se que: - O empregado tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho. - Para cada 30 dias de faltas injustificadas, o período de férias é reduzido em 1 dia. No caso de Mariana, ela teve 8 faltas injustificadas. De acordo com a regra, para cada 30 dias de faltas, há uma redução de 1 dia de férias. Como Mariana teve entre 6 e 14 faltas, ela terá direito a 24 dias corridos de férias. Portanto, a alternativa correta é: A 24 dias corridos de férias.

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Considerando o caso da família de Mário e os requisitos do auxílio-reclusão, a orientação correta à esposa de Mário é que:
A ela terá direito ao benefício, que é vitalício, uma vez que a lei não exige um prazo para o recebimento do auxílio e não há necessidade de comprovação da baixa renda, pois o benefício é um direito social universal.
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As faltas justificadas previstas na CLT permitem ao empregado ausentar-se do trabalho sem prejuízo do salário quando...
A houver falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico, casamento, consultas médicas de esposa grávida e outras hipóteses legais.
B o empregado faltar por motivos pessoais, sem necessidade de comprovação.
C o empregador autorizar verbalmente a ausência do empregado.
D o empregado faltar para resolver questões bancárias ou pessoais.

A empresa TecnoFerro S.A. está negociando com o sindicato dos trabalhadores sobre a implementação de um novo plano de cargos e salários. Durante as reuniões, o sindicato busca garantir que as condições negociadas sejam incorporadas ao contrato de todos os empregados da categoria, inclusive daqueles que não participam das assembleias. Um grupo de trabalhadores questiona se a negociação coletiva pode modificar direitos previstos em lei.
As condições estipuladas em convenções e acordos coletivos de trabalho...
A podem prevalecer sobre a lei em temas específicos previstos na CLT.
B só se aplicam aos contratos celebrados após a negociação.
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A Supremo Tribunal Federal, em todos os casos.
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O salário-família e a assistência social são benefícios que...
A exigem contribuição prévia para serem concedidos.
B dependem de aprovação judicial para serem pagos.
C são exclusivos para trabalhadores autônomos.
D podem ser recebidos simultaneamente, desde que preenchidos os requisitos legais.