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Direito Processual Trabalhista

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A Justiça do Trabalho desempenha papel essencial na resolução de conflitos decorrentes das relações de trabalho. Sobre sua organização e competência, marque a alternativa correta:
Qual é a alternativa correta?
a) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é responsável pela uniformização da jurisprudência trabalhista no âmbito nacional.
b) As Varas do Trabalho têm jurisdição limitada a litígios entre empregadores e empregados de pequenas empresas.
c) Os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) têm competência exclusiva para julgar dissídios coletivos.
d) A Justiça do Trabalho possui competência exclusiva para julgar causas relacionadas à previdência social.
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EXERCICIO PROCESSO TRABALHISTA I
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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é responsável pela uniformização da jurisprudência trabalhista no âmbito nacional. - Esta afirmação está correta, pois o TST realmente tem a função de uniformizar a interpretação da legislação trabalhista em todo o Brasil. b) As Varas do Trabalho têm jurisdição limitada a litígios entre empregadores e empregados de pequenas empresas. - Esta afirmação é incorreta, pois as Varas do Trabalho têm competência para julgar litígios de qualquer porte, não se limitando apenas a pequenas empresas. c) Os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) têm competência exclusiva para julgar dissídios coletivos. - Esta afirmação é incorreta, pois os TRTs não têm competência exclusiva para julgar dissídios coletivos, já que o TST também pode atuar em casos de dissídios coletivos. d) A Justiça do Trabalho possui competência exclusiva para julgar causas relacionadas à previdência social. - Esta afirmação é incorreta, pois a Justiça do Trabalho não possui competência exclusiva para questões de previdência social, que são tratadas em outras esferas, como a Justiça Federal. Portanto, a alternativa correta é: a) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é responsável pela uniformização da jurisprudência trabalhista no âmbito nacional.

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Em relação à organização da Justiça do Trabalho:
Qual é a alternativa correta?
a) são órgãos da Justiça do Trabalho as Comissões de Conciliação Prévia, as Varas do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
b) Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um colegiado de juízes.
c) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho não funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho.
d) o Tribunal Superior do Trabalho compõe-se de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 75 anos de idade, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.
e) O Diretor de Secretaria pode proferir Despachos.

Sobre o Direito do Processo do Trabalho, responda a alternativa correta:
Qual é a alternativa correta?
a) Os dualistas acreditam na autonomia do Direito do Processo do Trabalho, enquanto os monistas, por outro lado, alegam que mesmo que o Direito do Processo do Trabalho apresente suas peculiaridades não significa que o DPT seja um direito autônomo.
b) Direito do Processo do Trabalho tem por finalidade atuar para tornar efetivo o Direito Material do trabalho, e nunca foi considerado como um direito instrumental.
c) O Direito do Processo do Trabalho é um ramo da ciência jurídica constituído por um conjunto de normas, princípios e regramentos próprios, mas não possui instituições próprias.
d) Os monistas apontam como uma das características para que o Direito do Processo do Trabalho seja classificado como autônomo a vasta matéria legislativa, possuindo título próprio na Consolidação das Leis Trabalhistas, que inclusive confere ao Direito Processual Civil o papel de mero coadjuvante.
e) No final do século XX, os doutrinadores das correntes monistas e dualistas chegaram ao consenso de que o Direito do Processo do Trabalho é uma ciência autônoma.

No Direito Processual do Trabalho, a resolução de conflitos é essencial para a efetivação dos direitos dos empregados e dialoga diretamente com a função basilar do próprio ramo trabalhista, que é a proteção da parte hipossuficiente. Muitas vezes, para alcançar esse objetivo, torna-se necessário conciliar e buscar soluções adequadas para a lide instaurada. Diante disso, assinale a alternativa incorreta sobre as formas de resolução de conflitos no processo do trabalho.
Qual é a alternativa incorreta?
a) O legislador infraconstitucional não proibiu o locaute, e é comumente utilizado pelas empresas com o objetivo de frustrar as negociações com os empregados.
b) A autocomposição é considerada uma forma direta de solução conflitos, podendo ser aplicada nos conflitos coletivos e individuais.
c) A arbitragem é uma modalidade de heterocomposição, prevista na Constituição Federal e aplicável nos dissídios coletivos.
d) decisão judicial é uma forma de solucionar o conflito por meio da heterocomposição, mas diante do grande volume de ações trabalhistas, a Justiça do Trabalho enfrenta dificuldades em atender a toda a demanda, alguns doutrinadores entendem ser possível que seja utilizada a arbitragem como forma de solução dos conflitos individuais quando já cessada a relação de emprego.
e) A autotutela é uma solução unilateral e imposta, e seu exemplo clássico é o direito de Greve.

No âmbito do Direito Processual do Trabalho, a atuação em juízo exige atenção tanto à representação das partes por advogado, quanto à correta identificação da lide e dos sujeitos processuais. Considerando esses aspectos fundamentais, assinale a alternativa correta.
Qual é a alternativa correta?
a) O trabalhador com menos de 18 anos tem capacidade de ser parte no processo judicial.
b) Os juízes são os únicos sujeitos imparciais do processo do trabalho.
c) Na audiência, o preposto é um representante do empregador, ou seja, representante da pessoa jurídica, e deverá ser um empregado e nela prestar declarações.
d) Conforme a Súmula 425 do TST, não é permitido o jus postulandi em recursos dirigidos ao TST.
e) É admitido no processo trabalhista o mandato tácito.

No processo do trabalho, o prazo corresponde ao lapso temporal para a prática ou abstenção de um ato processual. É fundamental que o operador do Direito conheça não apenas os prazos em si, mas também a sua classificação.
Explique e conceitue as classificações dos prazos processuais quanto à origem da fixação, quanto à natureza e quanto aos destinatários, destacando, em cada caso, suas subdivisões e apresente brevemente as características de cada um deles.

Os princípios constituem a base estruturante do Direito Processual do Trabalho e exercem papel fundamental na interpretação e aplicação das normas. Não raras vezes, decisões proferidas tanto pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) quanto pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) encontram fundamento direto em princípios processuais trabalhistas.
Explane sobre os princípios da Oralidade e sobre o Princípio da Busca da Verdade Real.

A petição inicial é vital para o processo, por isso apresente os requisitos da exordial trabalhista exigidos pela CLT e justifique-os.
Quais são os requisitos da exordial trabalhista exigidos pela CLT?

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