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A rescisão de contrato de trabalho é o ato que põe fim à relação laboral entre empregador e empregado. Essa é uma etapa fundamental no ciclo de um contrato de trabalho e pode ocorrer por diversas razões, tais como pedido de demissão por parte do empregado, dispensa sem justa causa pelo empregador ou término do contrato por prazo determinado. Durante esse processo, é importante garantir o cumprimento dos direitos e deveres de ambas as partes, assegurando o pagamento das verbas rescisórias devidas. Qual das seguintes alternativas está correta em relação às verbas rescisórias em um contrato de trabalho?
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Franciely Cristina

há 2 meses

Respostas

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Ed Verified user icon

há 2 meses

Parece que você está buscando informações sobre verbas rescisórias, mas não forneceu as alternativas para que eu possa indicar a correta. No entanto, posso te dar uma visão geral sobre as verbas rescisórias. As verbas rescisórias geralmente incluem: 1. Saldo de salário: referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. 2. Férias vencidas e proporcionais: pagamento das férias que não foram gozadas e a parte proporcional das férias do período trabalhado. 3. 13º salário proporcional: cálculo do 13º salário referente ao tempo trabalhado no ano. 4. Multa do FGTS: em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS. 5. Aviso prévio: se não for cumprido, deve ser pago. Se você puder fornecer as alternativas, ficarei feliz em ajudar a identificar a correta!

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