Para responder à pergunta sobre a gestão de competências na Gestão de Recursos Humanos (GRH), precisamos considerar o que essa abordagem implica. A gestão de competências busca integrar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores com as necessidades da organização, promovendo um ambiente de trabalho mais coeso e eficiente. Analisando as opções: a) A gestão de competências como concepção relevante a ser englobada hoje pela GRH implica fundamentalmente uma maior integração entre funções da GRH, sistema de trabalho e cultura organizacional, junto a um maior conhecimento das potencialidades das pessoas e de seu desenvolvimento. - Esta opção fala sobre integração, o que é um ponto positivo, mas menciona apenas funções da GRH. b) A gestão de competências, como concepção relevante a ser englobada hoje pela GRH, implica fundamentalmente uma maior integração entre estratégia, sistema de trabalho e cultura organizacional, junto a um maior conhecimento das potencialidades das pessoas e de seu desenvolvimento. - Esta opção é mais abrangente, pois inclui a estratégia, que é essencial para a gestão de competências. c) A gestão de competências como concepção relevante a ser englobada hoje pela GRH implica fundamentalmente uma menor integração entre funções da GRH, sistema de trabalho e cultura organizacional, entre outros. - Esta opção é incorreta, pois a gestão de competências busca maior integração, não menor. d) A gestão de competências como concepção relevante a ser englobada hoje pela GRH, implica fundamentalmente a falta de integração entre funções da GRH, sistema de trabalho e cultura organizacional, entre outros. - Esta opção também é incorreta, pois a gestão de competências visa a integração. A opção que melhor reflete a ideia de gestão de competências na GRH, enfatizando a integração com a estratégia, é: b) A gestão de competências, como concepção relevante a ser englobada hoje pela GRH, implica fundamentalmente uma maior integração entre estratégia, sistema de trabalho e cultura organizacional, junto a um maior conhecimento das potencialidades das pessoas e de seu desenvolvimento.