Após a fase de recrutamento, em que a organização atrai potenciais candidatos, inicia-se o processo de seleção, cuja função principal é identificar quem possui o perfil mais adequado para ocupar a vaga disponível. Esse perfil não se limita apenas às competências técnicas e comportamentais exigidas pela função, mas também envolve a aderência aos valores organizacionais, conceito conhecido como fit cultural. Quando o candidato compartilha os mesmos princípios, atitudes e formas de pensar que a organização valoriza, há maior probabilidade de integração, engajamento e permanência.
Considerando o texto apresentado, assinale a alternativa correta.
a) O processo de seleção deve priorizar apenas competências técnicas, deixando a avaliação dos valores para fases posteriores.
b) A definição de critérios e ferramentas no processo de seleção reduz a flexibilidade da decisão final.
c) O fit cultural é irrelevante em processos seletivos baseados exclusivamente em competências.
d) A escolha de ferramentas adequadas e o alinhamento ao perfil da vaga tornam a seleção mais eficaz.
e) A seleção de candidatos independe dos princípios da gestão por competências, por ser uma etapa objetiva.

Question

Após a fase de recrutamento, em que a organização atrai potenciais candidatos, inicia-se o processo de seleção, cuja função principal é identificar...

Ed · Answer

Vamos analisar cada uma das alternativas com base no texto apresentado:

a) O processo de seleção deve priorizar apenas competências técnicas, deixando a avaliação dos valores para fases posteriores. - Esta alternativa é incorreta, pois o texto enfatiza a importância de avaliar tanto as competências técnicas quanto os valores organizacionais.

b) A definição de critérios e ferramentas no processo de seleção reduz a flexibilidade da decisão final. - Esta alternativa é enganosa, pois a definição de critérios e ferramentas geralmente ajuda a tornar o processo mais claro e objetivo, sem necessariamente reduzir a flexibilidade.

c) O fit cultural é irrelevante em processos seletivos baseados exclusivamente em competências. - Esta alternativa é incorreta, já que o texto menciona que o fit cultural é importante para a integração e permanência do candidato na organização.

d) A escolha de ferramentas adequadas e o alinhamento ao perfil da vaga tornam a seleção mais eficaz. - Esta alternativa está correta, pois reflete a ideia de que a seleção deve ser feita de forma a alinhar as ferramentas e critérios ao perfil desejado.

e) A seleção de candidatos independe dos princípios da gestão por competências, por ser uma etapa objetiva. - Esta alternativa é incorreta, pois a seleção deve considerar sim os princípios da gestão por competências.

Portanto, a alternativa correta é: **d) A escolha de ferramentas adequadas e o alinhamento ao perfil da vaga tornam a seleção mais eficaz.**

Recrutamento e Seleção

AV2 - GESTÃO DE PESSOAS - A

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