Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao texto apresentado sobre educação corporativa: a) O código de ética é um documento formal sem relação direta com a conduta dos colaboradores. - Esta afirmação é incorreta, pois o código de ética deve estar diretamente relacionado à conduta dos colaboradores. b) A educação corporativa é focada apenas em treinamentos operacionais e de curto prazo. - Esta afirmação vai contra o que o texto diz, que enfatiza a educação corporativa como uma prática estratégica e de longo prazo. c) Universidades corporativas são restritas ao setor educacional e não se aplicam a empresas privadas. - Esta afirmação é falsa, pois universidades corporativas são uma prática comum em empresas privadas para desenvolvimento de colaboradores. d) A integração entre educação corporativa e gestão por competências contribui para o desenvolvimento estratégico da organização. - Esta afirmação está alinhada com o que o texto menciona, que fala sobre a abordagem integrada entre gestão por competências e educação corporativa. e) O código de ética é aplicado apenas nos processos disciplinares, sem função preventiva ou educativa. - Esta afirmação é incorreta, pois o código de ética deve ter uma função preventiva e educativa, além de ser aplicado em processos disciplinares. Portanto, a alternativa correta é: d) A integração entre educação corporativa e gestão por competências contribui para o desenvolvimento estratégico da organização.