Leia o texto a seguir, publicado em 11/01/2024 pela Exame.

Um plano de carreira é um documento que define os objetivos profissionais dos colaboradores da empresa. O material serve como um guia que direciona tanto os gestores e o RH, quanto o próprio colaborador.

Um plano de carreira bem desenvolvido ajuda o RH a traçar estratégias que levam grandes talentos até o seu máximo potencial dentro da companhia. Tanto o RH quanto o time de gestão devem prestar atenção nesse material, desde os momentos de construção, até a sua execução.

Não há apenas um tipo de progressão de carreira. Dependendo do perfil do colaborador – e dos seus desejos profissionais – é possível desenvolver diferentes formas de evolução.

   Disponível em . Acesso em 14 ago. 2025 (com adaptações).

Com base na leitura e nos seus conhecimentos, avalie as afirmativas.

I. O gerenciamento de carreiras é uma ferramenta importante na retenção de talentos para uma empresa.

II. Um plano de carreira linear é um modelo de crescimento profissional em que o colaborador avança em uma única direção, subindo níveis hierárquicos predefinidos em uma mesma área ou em uma mesma função.

III. O plano de carreira em Y, geralmente, considera dois tipos de talentos valiosos para a companhia: aqueles que dominam suas áreas de maneira técnica e aqueles que se dão bem em cargos de gestão.

É correto o que se afirma em

a.I, apenas.

b.II, apenas.

c.I e II, apenas.

d.II e III, apenas.

e.I, II e III.