Leia o texto a seguir, publicado em 13/12/2024 pela InfoMoney.

Avanços e desafios seguem lado a lado quando o tema é a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. Ao menos foi essa a conclusão do levantamento da Coexistir, consultoria especializada em diversidade e inclusão.

A pesquisa contou com a participação de 245 visitantes que estiveram na 19ª Reatech – Feira Internacional de Inclusão, Acessibilidade e Reabilitação, e buscou avaliar as dificuldades, oportunidades e perspectivas de inclusão no ambiente corporativo.

Entre os entrevistados, mais da metade (55%) são mulheres. Já em relação aos tipos de deficiência, a física é a mais recorrente (93% cadeirantes), seguida pela auditiva (27%), intelectual (24%), visual (11%) e pelo transtorno do espectro autista (2%). A faixa etária predominante é de 30 a 40 anos (30%), e 28% têm mais de 50 anos. No quesito escolaridade, 61% possuem ensino médio completo, enquanto 22% têm ensino superior.

Olhando para a realidade de trabalho dessas pessoas, 52% dos entrevistados estão desempregados, enquanto 41% mantêm algum tipo de ocupação como: funcionários de empresas privadas, autônomos, funcionários públicos, ou microempreendedores individuais (MEI). O setor de Comércio é o maior empregador (29%), seguido por Serviços (25%) e Indústria (8%).

A pesquisa da Coexistir mostrou que os profissionais PCDs encontram obstáculos no ambiente corporativo: 64% nunca foram promovidos, e 63% relataram ter sofrido discriminação no trabalho. A maioria deles ocupa cargos operacionais ou administrativos, e 47% recebem até um salário-mínimo.

Por outro lado, o levantamento destaca que, entre os que estão empregados, 79% conhecem a Lei de Cotas para PCDs. Inclusive, a maioria (58%) ingressou em suas empresas atuais por meio dessa legislação. Além disso, 65% avaliam como boa a relação com suas chefias imediatas, e 66% consideram a convivência com colegas positiva. Adaptações no ambiente de trabalho para atender às necessidades foram realizadas em 58% dos casos, e 70% participam de atividades de desenvolvimento oferecidas pelas empresas.

     Disponível em . Acesso em 14 ago. 2025 (com adaptações).

Com base na leitura e nos seus conhecimentos, avalie as asserções e a relação proposta entre elas.

I. O levantamento da consultoria “Coexistir” indica que 58% do total de pessoas entrevistadas ingressaram em suas atuais empresas por meio da Lei de Cotas para PCDs.

                                         PORQUE

II. A Lei de Cotas para PCDs tem como principal objetivo incentivar o ingresso de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

a.As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II justifica a asserção I.

b.As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II não justifica a asserção I.

c.A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.

d.A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.

e.As asserções I e II são falsas.