Vamos analisar as alternativas com base nas disposições da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 sobre a Administração Pública e a situação apresentada. O servidor público estável, ao ser reprovado em avaliação de desempenho, deve ter respeitados os princípios do contraditório e da ampla defesa. Após esse processo, a demissão é uma possibilidade, mas deve seguir o que está previsto na legislação. Analisando as alternativas: a) A demissão do servidor ocorrerá por ato do respectivo órgão de controle interno. - Incorreto, pois a demissão não é competência do órgão de controle interno. b) O servidor será demitido por ato do chefe do Poder Executivo. - Correto, pois a demissão de um servidor público estável deve ser feita por ato do chefe do Poder Executivo, após o devido processo legal. c) O servidor perderá o cargo por meio de sentença judicial transitada em julgado. - Incorreto, pois a perda do cargo não ocorre automaticamente por sentença judicial, a não ser que haja uma condenação que justifique isso. d) O servidor deverá ser exonerado do cargo que ocupa. - Incorreto, pois a exoneração é um ato que pode ser feito a pedido do servidor ou por conveniência administrativa, mas não é a consequência direta da reprovação em avaliação de desempenho. e) A exoneração, se for o caso, dependerá de aprovação de lei específica. - Incorreto, pois a exoneração não depende de lei específica, mas sim do ato administrativo do chefe do Poder Executivo. Portanto, a alternativa correta é: b) O servidor será demitido por ato do chefe do Poder Executivo.