O voluntariado corporativo tem se mostrado uma ferramenta eficaz para empresas que desejam contribuir positivamente com a sociedade enquanto fortalecem sua cultura organizacional e melhoram o engajamento dos funcionários. Envolver a empresa em projetos sociais não só promove a responsabilidade social, mas também proporciona diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores e a comunidade.
Para implementar um programa de voluntariado corporativo de sucesso, é necessário entender que:
I. O voluntariado corporativo é um conjunto de iniciativas organizadas por empresas para incentivar e permitir que seus funcionários participem de atividades voluntárias em prol da comunidade, abrangendo projetos como educação, meio ambiente e apoio a populações vulneráveis.
II. O voluntariado corporativo não impacta significativamente a cultura organizacional ou o engajamento dos funcionários, sendo visto apenas como uma obrigação ética sem benefícios adicionais.
III. A responsabilidade social empresarial se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os seus públicos, estabelecendo metas compatíveis com o desenvolvimento sustentável, preservação ambiental e cultural, e redução das desigualdades sociais.
IV. As iniciativas de voluntariado corporativo podem incluir parcerias com organizações não governamentais (ONGs) e são projetadas para trazer benefícios para a empresa, seus colaboradores e a comunidade.
a. As afirmacoes I e III são verdadeiras, e as afirmações II e IV são falsas.
b. As afirmações I e II são verdadeiras, e as afirmações III e IV são falsas.
c. As afirmações I, III e IV são verdadeiras, e a afirmação II é falsa.
d. As afirmações I, II e III são verdadeiras, e a afirmação IV é falsa.
e. As afirmações II e III são verdadeiras, e as afirmações I e IV são falsas.