Em processos de recrutamento e seleção, a utilização de métricas de análise quantitativa te Pesquisar por imagem relevante para reduzir a subjetividade na triagem de candidatos, auxiliando na identificação técnicas desejadas. No entanto, fatores comportamentais e nuances de personalidade podem não ser completamente revelados apenas por números e estatísticas, exigindo métodos qualitativos para interpretar aspectos mais sutis, como motivação, adaptabilidade e alinhamento com a cultura organizacional. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A adoção de métricas e técnicas de análise quantitativa na triagem de candidatos possibilita uma seleção mais direcionada, pois reduz a subjetividade ao identificar competências técnicas alinhadas ao perfil do cargo. PORQUE II. Mesmo com 0 uso de ferramentas quantitativas, a aplicação de entrevistas e dinâmicas permanece essencial para interpretar fatores comportamentais, dado que as métricas podem não captar todas as nuances da postura profissional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. B) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. C) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. D) As asserções I e II são falsas. E) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.