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Todos os processos da gestão de pessoas estão interligados por meio de uma sequência lógica e, dentro de cada processo, existe uma forma de fazer coisas que contemplem aquele determinado processo e que coadunam nas respectivas ações de trazer, manter e desenvolver da definição geral de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é baseada em um princípio chamado de Função de Staff.
A este respeito, assinale a alternativa correta:
a. A Função de Staff é uma função de apoio que cuida da gestão partidária de um Estado.
b. A Função de Staff é uma função de apoio do órgão de administração do poder Executivo.
c. A Função de Staff proporciona serviços de recurso humanos e dá orientações e estratégias pertinentes de recursos humanos.
d. A Função de Staff é uma função de prestação de serviços de uma empresa que oferece suporte técnico para outra empresa.
e. A Função de Staff é uma função de apoio privado que presta assessoria e suporte.

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Ed

há 11 meses

Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta em relação à Função de Staff na gestão de pessoas: a) A Função de Staff é uma função de apoio que cuida da gestão partidária de um Estado. - Esta opção não está correta, pois a Função de Staff não se limita à gestão partidária. b) A Função de Staff é uma função de apoio do órgão de administração do poder Executivo. - Embora a Função de Staff possa atuar em órgãos do Executivo, essa definição é muito restrita. c) A Função de Staff proporciona serviços de recurso humanos e dá orientações e estratégias pertinentes de recursos humanos. - Esta opção está correta, pois a Função de Staff realmente envolve a prestação de serviços de recursos humanos e a formulação de estratégias. d) A Função de Staff é uma função de prestação de serviços de uma empresa que oferece suporte técnico para outra empresa. - Esta definição não se aplica à Função de Staff, que é mais voltada para a gestão interna. e) A Função de Staff é uma função de apoio privado que presta assessoria e suporte. - Embora mencione apoio e suporte, não é específica o suficiente para a gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: c) A Função de Staff proporciona serviços de recurso humanos e dá orientações e estratégias pertinentes de recursos humanos.

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O Volume at Price (VAP) mostra a agressão em cada nível de preço. Nele aparece todos os negócios realizados, possibilitando observar se houve mais agressões na compra ou na venda em cada nível de preço. O uso do VAP diário possibilita a verificação dos pontos de negociações que originaram o volume alto das negociações.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. O VAP é uma condição usada para poder realizar uma operação e, a partir dele, se nota as absorções que ocorrem nas margens de lucro no mercado.
b. Com o VAP é possível controlar os níveis de preços importantes tornando possível identificar resistências.
c. Para somar as condições de entrada, o VAP de cinco minutos é o menos indicado para investigar a real disputa de preços em prazo maior.
d. O VAP de cinco minutos oportuniza analisar os níveis de preços mais disputados em um período recente.
e. O VAP é uma condição utilizada para poder realizar uma operação e, a partir dele, se nota as absorções que ocorrem no mercado, tanto a absorção na compra quanto na venda.

Vivemos em um mundo globalizado em que as pessoas consomem e trabalham e os produtos produzidos no país precisam ser comprados por outros países. Dessa forma, cabe destacar que não existe nenhum país no mundo autossustentável, que possa ter seu mercado apenas como mercado interno. Somos dependentes do mercado externo também.
Sobre os indicares de desenvolvimento e crescimento de um país, assinale a única alternativa correta:
a. O Índice de GINI representa a soma, em valores monetários, de todos os bens e serviços finais produzidos numa determinada região durante um período determinado.
b. O PIB considera em sua análise a qualidade de vida das pessoas, observando aspectos como a longevidade. Assim, quanto mais as pessoas vivem em um país maior será a qualidade de vida e, consequentemente, o PIB desse país.
c. O cálculo do valor médio calcula a desigualdade de renda de um país que, de modo geral, compara-se aos 20% dos países mais ricos e aos 20% dos países mais pobres.
d. O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), ao contrário do Produto Interno Bruto (PIB) que leva apenas em consideração esse produto, tenta mensurar a qualidade de vida das pessoas.
e. O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) é um conceito tecnicamente econômico e, de fato, quanto mais as pessoas trabalharem e consumirem, maior será o IDH de um país.

É muito importante que o processo de planejamento no setor público seja participativo e, nesse aspecto, existem metodologias especificas para favorecer a eficiência e a legitimidade do Governo. O planejamento que é feito a partir da clara definição das políticas e dos projetos do Governo se revelam como sendo uma informação importante para as decisões empresariais num Estado, município, país etc.
Sobre os processos de planejamento no setor público, assinale a única alternativa correta:
a. O planejamento no setor público é visto como uma necessidade para desenvolver iniciativas com foco no curto, médio e longo prazo.
b. O planejamento do setor público pode desistir de estabelecer prioridades e planos de ações para atingir bons resultados.
c. O planejamento na gestão pública impossibilita que o gerenciamento das ações seja feito de acordo com as demandas da população.
d. O planejamento no setor público é feito de modo participativo e tem a necessária divulgação das suas ações e do que foi explicitado.
e. O planejamento no setor público não necessita de transparência, que é um fator cada vez menos valorizado pelos cidadãos e o mundo corporativo.

A remuneração dos servidores públicos possui caráter contraprestacional. A ideia é de que o servidor presta o serviço e pela prestação do serviço ele recebe uma contraprestação que é a remuneração. A expressão remuneração possui uma acepção ampla que abarca o vencimento básico do cargo somado a todas as vantagens pecuniárias permanentes desse cargo.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. A remuneração do servidor público pode ser reduzida e se admite a redução nominal.
b. A remuneração do servidor público além do valor nominal, que é passível de redução, o servidor público, tem como direito a revisão trienal para manter o seu poder de compra.
c. A remuneração do servidor público é irredutível, ou seja, o total dos vencimentos possui uma garantia de irredutibilidade de vencimentos ou irredutibilidade de remuneração.
d. A remuneração do servidor público é redutível, ou seja, o total dos vencimentos possui uma garantia de redutibilidade de vencimentos ou irredutibilidade de remuneração.
e. A remuneração do servidor público é formada a partir dos vencimentos básicos do cargo (previsto em lei) subtraído a todas as vantagens pecuniárias permanentes.

Habilidade é um substantivo feminino que indica a qualidade de uma pessoa hábil e revela a capacidade dessa pessoa para fazer algo considerado de qualidade. Ou, em outras palavras, são as nossas aptidões. A Gestão de Pessoas é responsável por um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas. Historicamente o modelo de Gestão de Pessoas do setor público pode ser compreendido em três períodos.
Sobre a Gestão de Pessoas no setor público, assinale a única alternativa correta:
a. O Estado de Direito, o Estado Patriarcal e o Estado Absolutista.
b. O Estado Burocrático, o Estado Patrimonial e o Estado de Direito.
c. O Estado Absolutista, o Estado Burocrático e o Estado Gerencial.
d. O Estado Capitalista, o Estado Patrimonial e o Estado Absolutista.
e. O Estado Patrimonial, o Estado Burocrático e o Estado Gerencial.

Existe alguns entraves da gestão de recursos humanos no setor público devido às características do serviço público, que possui a ideia de despersonalização de pessoas, em que um ser humano ocupa cargo público. No entanto, sabemos que este não pode emitir um apreço, então existe uma despersonalização da ocupação do cargo, uma espécie de frieza natural para o ocupar.
Sobre os aspectos gerais dos recursos humanos na administração pública, assinale a única alternativa correta:
a. Nos dias atuais, as práticas de recursos humanos só são aplicadas aos gestores e funcionários da iniciativa privava que bem formados, capacitados e motivados se transformaram em finalidade primordial a ser perseguida pelas empresas das sociedades cada vez mais conscientes sobre o papel do Estado contemporâneo.
b. A adequação dos recursos humanos no setor público constitui-se em uma política que oriente, desde a capacitação de novos servidores até as necessidades do aparelho do Estado modernizado.
c. A implementação dos recursos humanos no setor público não agrega qualidade e nem resultados, resultando assim na imposição à administração pública, uma série de desafios, principalmente no que tange à gestão dos seus recursos humanos.
d. Os recursos humanos no setor público não fazem com que não seja necessário que as organizações públicas brasileiras incorporem valores, atitudes e crenças semelhantes às novas práticas empresariais, pautadas em transparência, confiança e apoio entre o Estado e a sociedade.
e. A gestão de recursos Humanos no serviço público tem como objetivo adequar os ideais da administração privada à realidade dos servidores públicos.

O planejamento público tem características diferenciadas do setor privado. A empresa tem a orientação do mercado e pertence a alguém. Embora esteja cada vez mais necessária a ideia de atender os interesses e as demandas de outras partes interessadas no negócio da empresa privada, isso não é mandatório, pois existem leis que requerem transparência, compartilhamento e prestação de contas, entre outros. Sobre as características do planejamento público em distinção ao planejamento privado, assinale a única alternativa correta: a. Nos setores privados é muito comum utilizar informações obtidas por amizade ou por acesso privilegiado às elas, resultando em concorrências positivas de outras empresas sem criação de privilégios para aquelas que tiveram acesso a essas informações. b. O planejamento do setor privado pode incorporar a informação da ação do Governo nos planos de investimento e nas decisões empresariais. c. No planejamento privado é importante uma clara definição das políticas e dos projetos do Governo, caracterizados como uma informação importante para as decisões empresariais num Estado, município, país etc. d. É muito importante que o processo de planejamento no setor público seja participativo, e, nesse aspecto, existem metodologias especificas para favorecer a eficiência e a legitimidade do Governo. e. A organização privada é quase sempre considerada como uma extensão do Estado, cuja missão gira em torno de viabilizar o cumprimento de suas atribuições ou intervir em aspectos considerados básicos, de interesse estratégico ou de segurança nacional.

O processo de recrutamento e seleção de pessoas está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer instituição, envolvendo diferentes técnicas, metodologias e etapas e se transformando nos últimos anos. É a possibilidade de recrutar internamente, já que talentos estão dentro da própria instituição.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo de recursos humanos (RH) focado selecionar profissionais não têm afinidade com a vaga ofertada.
b. No processo de recrutamento e seleção na entrevista, por exemplo, é recomendável que peça ao candidato para relatar situações em que aplicou as competências exigidas no cargo.
c. Recrutamento e seleção de pessoas nada mais é a descrição dos requisitos de responsabilidades, atribuições e competências de cada cargo.
d. O recrutamento e seleção de pessoas serve para prover a empresa de talentos com conhecimentos e habilidades para ocupar as vagas em aberto, considerando também as atitudes condizentes com os valores e objetivos corporativos.
e. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo de recursos humanos (RH) focado em atrair e selecionar os profissionais que têm maior afinidade com a vaga e a empresa.