Para responder à pergunta sobre os objetivos da pesquisa de clima organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Avaliar a eficácia dos canais de comunicação na organização. - Esta opção é um objetivo válido, pois entender como a comunicação flui dentro da organização é fundamental para melhorar o ambiente de trabalho. b) Garantir aumento imediato da produtividade sem análise prévia. - Essa opção não é um objetivo da pesquisa de clima, pois a pesquisa busca entender o ambiente antes de implementar mudanças, e não garantir resultados imediatos sem análise. c) Eliminar a necessidade de supervisores e gestores. - Essa opção não é um objetivo da pesquisa de clima, pois a pesquisa não visa eliminar funções, mas sim melhorar o ambiente de trabalho. d) Substituir políticas de remuneração por treinamentos obrigatórios. - Essa opção também não é um objetivo da pesquisa de clima, pois a pesquisa não busca substituir políticas, mas sim entender o clima organizacional. e) Impedir a entrada de novos colaboradores para preservar a identidade do grupo. - Essa opção não é um objetivo da pesquisa de clima, pois a pesquisa não visa restringir a entrada de novos colaboradores. Diante da análise, a alternativa correta que apresenta um objetivo específico da pesquisa de clima organizacional é: a) Avaliar a eficácia dos canais de comunicação na organização.