Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao Sistema de Medição de Desempenho: A) As medidas devem ter fórmulas de cálculo claramente estabelecidas e a meta deve estar alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. - Esta afirmação é verdadeira, pois um bom sistema de medição de desempenho deve ter critérios claros e estar alinhado com os objetivos da organização. B) Indicadores relacionados aos resultados financeiros são os mais importantes. - Embora os resultados financeiros sejam importantes, não são os únicos indicadores relevantes. Um sistema de medição eficaz deve considerar diversos aspectos, como satisfação do cliente, eficiência operacional, entre outros. C) Assim como desempenho dos alunos não deve ser medido, a medição de desempenho não se aplica aos funcionários de uma empresa. - Esta afirmação é incorreta, pois a medição de desempenho é fundamental tanto na educação quanto no ambiente corporativo. D) As medidas de desempenho individuais não devem ter relação uma com as outras. - Isso não é verdade, pois as medidas de desempenho devem ser inter-relacionadas para fornecer uma visão holística do desempenho. E) Indicadores de uma empresa podem ser copiados integralmente de outra empresa do mesmo setor. - Embora algumas práticas possam ser adaptadas, copiar indicadores integralmente pode não ser eficaz, pois cada empresa tem suas particularidades. Diante da análise, a alternativa correta é: A. As medidas devem ter fórmulas de cálculo claramente estabelecidas e a meta deve estar alinhada com os objetivos estratégicos da empresa.