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Considerando as normas de rotulagem ambiental, assinale a opção correta:
a) As organizações que desejam comprovar a autenticidade de suas declarações ambientais e de sustentabilidade tendem a fazer investimentos em certificações e selos ambientais, os quais são inseridos nas embalagens dos produtos.
b) Os produtos originados em plantações orgânicas, que não contêm substâncias agressivas ao meio ambiente, estão dispensados de certificações como Produto Verde, Amigos da Terra, Amigo da Natureza, entre outras.
c) As organizações que não possuem certificação e selos ambientais, mas que estejam praticando as ações de sustentabilidade específicas para o seu setor, podem apresentar, no rótulo de seus produtos, símbolos referentes a essas ações.
d) Os selos e certificações que tenham sido atestados por práticas sustentáveis auditadas por empresas certificadoras, quando usados como marketing, podem caracterizar greenwashing.
e) Os produtos declarados pelas organizações como ambientalmente corretos dispensam a rastreabilidade de informações acerca da autenticidade das práticas sustentáveis e a disponibilização de documentos informativos para os consumidores.
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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação às normas de rotulagem ambiental: a) As organizações que desejam comprovar a autenticidade de suas declarações ambientais e de sustentabilidade tendem a fazer investimentos em certificações e selos ambientais, os quais são inseridos nas embalagens dos produtos. - Esta afirmação é verdadeira, pois as certificações e selos são formas de comprovar a autenticidade das práticas sustentáveis. b) Os produtos originados em plantações orgânicas, que não contêm substâncias agressivas ao meio ambiente, estão dispensados de certificações como Produto Verde, Amigos da Terra, Amigo da Natureza, entre outras. - Esta afirmação é falsa, pois produtos orgânicos geralmente precisam de certificação para serem reconhecidos como tal. c) As organizações que não possuem certificação e selos ambientais, mas que estejam praticando as ações de sustentabilidade específicas para o seu setor, podem apresentar, no rótulo de seus produtos, símbolos referentes a essas ações. - Esta afirmação é enganosa, pois a utilização de símbolos geralmente requer certificação. d) Os selos e certificações que tenham sido atestados por práticas sustentáveis auditadas por empresas certificadoras, quando usados como marketing, podem caracterizar greenwashing. - Esta afirmação é verdadeira, mas não é a opção correta em relação à rotulagem ambiental. e) Os produtos declarados pelas organizações como ambientalmente corretos dispensam a rastreabilidade de informações acerca da autenticidade das práticas sustentáveis e a disponibilização de documentos informativos para os consumidores. - Esta afirmação é falsa, pois a rastreabilidade e a transparência são fundamentais. Diante da análise, a alternativa correta é: a) As organizações que desejam comprovar a autenticidade de suas declarações ambientais e de sustentabilidade tendem a fazer investimentos em certificações e selos ambientais, os quais são inseridos nas embalagens dos produtos.

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O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação – mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção de funções e demanda de novas competências profissionais. Nesse contexto, a carreira tradicional descaracteriza-se cada vez mais, dando espaço a novas formas de interação empregado-organização. A carreira proteana é uma tendência que tem crescido nos últimos anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de modo geral e de educação corporativa de modo particular. São características da carreira proteana:
(A) mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave;
(B) objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade;
(C) progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa;
(D) autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades;
(E) comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento.

É notável e inquestionável a grande mudança que tivemos, ao longo dessas décadas, seja na vida pessoal ou no mercado de trabalho, e isso tudo é em decorrência da era pós-industrial, da globalização e da revolução tecnológica. O mercado, assim como o mundo, está em constante mudança e evolução, atualizado e se reinventando, cabendo a nós fazermos o mesmo.
Baseado nessa afirmação, é incorreto afirmar que:
a) Se atualizar é sempre importante, pois, a cada momento, o mercado muda, por isso se especializar no assunto e continuar estudando é essencial.
b) Estar sempre atualizado com as mudanças do cotidiano e ter o conhecimento técnico sobre os assuntos cargo que você almeja abre portas em todos os lugares se destacando os.
c) Com a internet e o fácil acesso a diversos conteúdos que temos à nossa disposição, não é mais necessário que o empregado tenha conhecimento técnico sobre os assuntos. É mais prático e rápido levar 5 minutos pesquisando sobre algo na internet do que ficar estudando por mais de 2 anos para obter uma formação.
d) A carreira sem fronteiras e a carreira proteana são carreiras auto direcionadas e baseadas em valores e objetivos pessoais e independentes e requerem maior flexibilidade, adaptabilidade, autoconhecimento e automotivação dos profissionais.
e) É de extrema importância que o colaborador se adapte às novas diretrizes e métodos propostos pelo mercado e pelas empresas em que atuam, pois, dessa forma, ele dá o suporte necessário que a empresa precisa.

Em Gestão de Pessoas é de suma importância valorizar as ações destinadas a promover a qualificação, o aperfeiçoamento, o aprendizado, o saber, enfim a educação profissional das pessoas que compõem o capital humano das organizações.
Sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas pode-se afirmar que:
I – O Treinamento é voltado para o presente, baseado no cargo ocupado e busca resultados imediatos (de curto prazo) no que tange à melhoria do desempenho no exercício desse cargo.
II – O Desenvolvimento de Pessoas, por sua vez, enfoca no desempenho futuro, visando resultados de longo prazo, numa perspectiva de evolução e educação profissional contínua e ao longo do tempo.
III – O Treinamento e o Desenvolvimento de Pessoas são processos que envolvem transmissão de conhecimentos e aprendizagem.
a) Só a afirmativa II está certa.
b) Só a afirmativa I está certa.
c) As afirmativas I, II e III estão certas.
d) Só a afirmativa III está certa.
e) As afirmativas I e III estão certas.

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