3 7 Dá-se 0 nome de socialização organizacional ou onboarding à maneira como a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. A socialização organizacional é a maneira pela qual a organização procura marcar no novo participante a maneira como ele deve pensar e agir de acordo com os ditames da organização. 0 novo participante deve renunciar a certo grau de sua liberdade de ação para poder ingressar na organização e seguir os seus preceitos internos, pois deve concordar em obedecer a um horário de trabalho, desempenhar determinada atividade, seguir a orientação do seu gestor, atender a regras e regulamentos internos etc. Em suma, abre mão de parte de sua autonomia pessoal, desde que haja alguma contrapartida da organização. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, 1. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2024. p. 159. Com base no texto apresentado a respeito do onboarding, assinale a alternativa correta: A) 0 processo de socialização organizacional exige que O colaborador abra mão integralmente da sua autonomia