Vamos analisar cada afirmativa: I - Os indicadores de RH são ferramentas que auxiliam os profissionais de uma empresa a mensurar, por meio de seus colaboradores, os processos, os programas e as metas da instituição. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois os indicadores de RH realmente ajudam a mensurar o desempenho e a eficácia dos processos e programas. II - As variações dos indicadores ocorrem de acordo com o número de colaboradores, as unidades da empresa, complexidade das operações, entre outros fatores. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois diversos fatores podem influenciar as variações dos indicadores de RH. III - Com os indicadores é possível descrever sobre as condições futuras da empresa, além de apresentar instrumentos de análise para estas condições. Falso, essa afirmativa é um pouco enganosa. Embora os indicadores possam ajudar a entender tendências, eles não garantem uma descrição precisa das condições futuras, mas sim uma análise do desempenho passado e presente. Com base nessa análise, as afirmativas I e II são verdadeiras. Portanto, a alternativa correta é: "apenas as afirmativas I e II são verdadeiras."