Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o contexto de liderança em equipes de alto desempenho: A) A sua equipe diverge sobre os rumos dos projetos. - Essa alternativa sugere falta de alinhamento e pode indicar uma liderança ineficaz, já que uma equipe de alto desempenho deve ter clareza nos objetivos. B) A equipe aceita os limites impostos pelo respeito ao líder. - Embora o respeito ao líder seja importante, impor limites sem diálogo pode não ser a melhor abordagem para uma equipe de alto desempenho. C) Deixa claro para a equipe que problemas pessoais nunca podem interferir no coletivo. - Essa alternativa pode ser interpretada como uma tentativa de manter o foco, mas não leva em conta a importância de um ambiente de trabalho saudável, onde as questões pessoais podem impactar o desempenho. D) A autorrealização das pessoas está acima da obtenção de resultados. - Essa alternativa sugere que o desenvolvimento pessoal e a satisfação dos membros da equipe são fundamentais, o que é uma característica importante em equipes de alto desempenho. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete a importância da liderança em equipes de alto desempenho, priorizando o desenvolvimento e a satisfação dos membros, é: D) A autorrealização das pessoas está acima da obtenção de resultados.