Para identificar as três dimensões do contexto de trabalho, vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Organização do trabalho, condições do trabalho e relações afetivas. - Esta opção menciona relações afetivas, que não são uma dimensão comum do contexto de trabalho. b) Organização do trabalho, suporte organizacional e relações socioprofissionais. - Esta opção parece incluir elementos relevantes, mas "suporte organizacional" não é uma dimensão clássica. c) Trabalho prescrito, trabalho real e relações socioprofissionais. - Esta opção aborda a diferença entre o que é planejado e o que realmente acontece, além de incluir relações socioprofissionais. d) Labor, trabalho e ação. - Esta opção é muito ampla e não se refere diretamente a dimensões do contexto de trabalho. e) Organização do trabalho, condições do trabalho e relações socioprofissionais. - Esta opção combina a organização do trabalho e as condições de trabalho com relações socioprofissionais, que são dimensões relevantes. Após analisar as alternativas, a opção que melhor representa as três dimensões do contexto de trabalho é: e) Organização do trabalho, condições do trabalho e relações socioprofissionais.