Segundo Ulrich (2011), o consultor de recursos humanos enquanto business partner deve ter como uma de suas competências, “indicadores de cultura e negócios”, o que envolve: Questão 9Resposta Fomentar o continuísmo organizacional, acompanhado de altos custos, de modo a tornar a organização defensável. Assegurar o desenvolvimento dos profissionais excepcionais, além de atuar na estratégia para formação e manutenção de uma organização de alto padrão no mercado. Compromisso com o resultado financeiro apenas, a partir de uma comunicação agressiva e integridade de valores, de modo a obter o respeito dos demais líderes e pares com sua índole profissional. Conhecer os elementos essenciais da empresa. Conhecer e ser capaz de utilizar e/ou criar ferramentas básicas pertinentes aos processos de marketing e operação.