Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a característica correta relativa ao mercado de trabalho em oferta: A) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. - Em um mercado de trabalho em oferta, geralmente há mais candidatos do que vagas, o que pode levar as empresas a oferecerem salários mais baixos, já que a competição por empregos é menor. B) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. - Isso é verdade, pois em um mercado com muitos candidatos, as empresas podem gastar menos em recrutamento, já que há uma abundância de opções. C) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos. - Em um mercado de trabalho em oferta, as empresas podem ser mais flexíveis nos critérios de seleção, pois há muitos candidatos disponíveis. D) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. - Isso também pode ser verdade, pois as empresas podem optar por contratar candidatos que já possuem as habilidades necessárias, reduzindo a necessidade de treinamento. Analisando as alternativas, a que melhor se encaixa na descrição de um mercado de trabalho em oferta é: B) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.