A distribuição dos salários dos funcionários de uma empresa é dada pela tabela a seguir. A mediana dos salários desses funcionários é a) R$ 2.482,00. b) R$ 2.500,00. c) R$ 2.575,00. d) R$ 2.700,00. e) R$ 2.792,00. Verificar
Respostas
Você sabe responder essa pergunta?
Crie uma conta e ajude outras pessoas compartilhando seu conhecimento!
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Descrição e análise de cargos- Avaliação I - Individual
- qusstao3
- é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho
- Gestão de Carreiras 13
- Avaliação I - Individual (gestão de cargos, salários e benefícios)
- GESTÃO DE PESSOAS - QUESTIONÁRIO UNIDADE II
- sld_4 (11)_072637
- Segurança e Saúde no Trabalho
- Vantagens do Bônus por Desempenho: Questão 10Resposta a. As metas não são exequíveis, objetivas e mensuráveis. b. Esse sistema pode ser usado i...
- Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa. Questão 2Resposta a. A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serv...
- a empresa pode fazer escalonamento de salário quando ocorre uma promoção?
- 3. Explique o que é 0 plano de cargos e salários e argumente por que seria importante a empresa exemplificada ter um plano de cargos e salários def...
- Nesse sentido, são objetivos de um Plano de Cargos e Salários, EXCETO: Estabelecer valores de remuneração. Proporcionar informações para contratação a
- O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar: Opção A Baixo índice de monotonia e tédio...
- Exercícios 4. A pesquisa salarial auxilia a área de remuneração a compreender quais patamares salariais são aplicados no mercado. A fim de se vali...
- Tarefa, função e cargo são conceitos importantes quando 0 assunto é gestão de cargos e salários. A partir dessas informações, avalie as afirmações a s
- A tabulação de dados é uma fase fundamental na pesquisa salarial. É um tratamento estatístico que elimina inconsistências e permite uma comparação ...
- Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as c...
- Não é mais possível tratar desigualdades com igualdades, estamos vivenciando um sistema flexível, onde cada vez mais as pessoas têm acesso à inform...
- Com relação à etapa de Avalição e Classificação dos Cargos na implantação de um plano de cargos e salários, analise as afirmações: I. Quanto mais ...
- Administração de Recursos Humanos Questionários Atividade Objetiva 2
- Prova final pesquisa de mercado discursiva
