Para identificar a opção correta sobre os tipos de avaliação de treinamento, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas. A avaliação de treinamento geralmente envolve diferentes níveis, como: 1. Avaliação de reação: Como os participantes reagiram ao treinamento. 2. Avaliação de aprendizagem: O que os participantes aprenderam. 3. Avaliação de comportamento: Como os participantes aplicam o que aprenderam no trabalho. 4. Avaliação de resultados: O impacto do treinamento nos resultados organizacionais. Agora, vamos analisar as opções: - Opção A: Avaliação do conteúdo, avaliação das técnicas de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais. (Não menciona avaliação de reação) - Opção B: Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem e avaliação de comportamento. (Falta a avaliação de resultados) - Opção C: Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais. (Esta opção parece completa) - Opção D: Avaliação de reação, avaliação de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais. (Falta a avaliação das técnicas de aprendizagem) - Opção E: Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem, avaliação dos instrutores e avaliação de resultados finais. (Falta a avaliação de comportamento) A opção que abrange todos os aspectos relevantes da avaliação de treinamento, incluindo reação, técnicas de aprendizagem, comportamento e resultados finais, é a Opção C. Portanto, a resposta correta é: Opção C: Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais.